Текущие тенденции на рынке труда Украины неутешительны
Политический и социальный конфликт в стране приводит Украину к разрухе. Из-за усложнения ситуации, экономическая система не выдерживает давления. Помимо уже явных проблем, которые возникли на внутреннем рынке Украины, начинает дестабилизироваться и ситуация на рынке труда. С предприятий массово увольняются люди и начинают искать другую, более оплачиваемую работу, так как нынешней зарплаты не хватает на удовлетворение нужд и потребностей. Растущие колебания курса валют на межбанке приводят к тому, что цены на товары также начинают расти. Следовательно, потребителям нужно увеличивать свой достаток, либо ограничивать потребление.
Однако, менеджеры по работе с персоналом тоже не расслабляются и начинают более тщательно выбирать новых сотрудников, дабы снизить текучесть кадров. Поиск работы и занятие новых вакансий, которые стали открываться еще более неохотно, теперь занимает намного больше времени. Работодатели стали больше придираться к новым кандидатурам. В итоге, нынешние условия поиска нового места «под солнцем» становится все более затруднительным.
Кого ищут и кого сокращают
Количество активных соискателей имеет тенденцию к росту уже который год. И все же, сейчас рынок труда (состоящий, по большей части, из работников, которые ищут вакансии) возобновился с большей силой, но вот только уже в одностороннем режиме. На сегодняшний день существует множество кадровых интернет-порталов, где можно находить потенциальных работодателей или просто представителей интересующей компании, а также размещать свое резюме. Однако, теперь уже недостаточно просто оставить на сайте свое резюме и выбирать, что подойдет больше. По словам экспертов кадрового портала HeadHunter Украина необходимо откликаться на каждый запрос и заинтересовывать любого работодателя.
Исходя из последних исследований, самый пик активности пришелся на март месяц, когда отклики работодателей на высланные резюме значительно уменьшились. Представители компаний заняли выжидательную позицию, тщательно анализируя ход событий и тем самым создавая большой спрос на свои вакансии. Усилия соискателей в поиске работы начали увеличиваться (почти на 30% по сравнению с предыдущим периодом), а у работодателей возник «широкий ассортимент» выбора. Согласно данным, наивысший показатель оказался у работников научной и образовательной сферы (рост составил более 137%). Журналисты и молодые специалисты решили не отставать и увеличили отклики на 72% и 66% соответственно.
В то же время, под сокращение в компаниях попали большинство маркетологов, пиарщиков и различные ассистенты. Это связано с тем, что в условиях кризиса предприятия предпочитают сокращать свои расходы, в первую очередь, в области рекламы. «Любая компания в условиях кризиса проводит категоризацию всех должностей на обязательные, важные и желательные. Без этих обязательных компания не может существовать. К этой категории, как правило, относят должности, без которых компания не сможет производить необходимые рынку товары или услуги. Например, должность рекрутера является обязательной в рекрутинговом агентстве. При этом может быть желательной, но не обязательной в рекламном агентстве, например», - уточняет генеральный директор Brain Source International Андрей Кривокорытов.
Как сегодня найти работу?
Наиболее важным вопросом для тех, кто ищет работу, сейчас является то, какими же способами и где наиболее эффективно найти ее. Не все доверяют интернет ресурсам, так как на просторах глобальных сетей существует множество неверной информации. Тем не менее, менеджер по развитию бизнеса кадрового холдинга АНКОР в Украине Инна Харченко подчеркивает, что на данный момент лучше бы расширить круг всех возможных способов. Никто не отменял традиционные методы поиска работы такие как: размещение резюме на работных сайтах, отклики на понравившиеся вакансии, рассылка резюме в рекрутинговые агентства. Тем более, что в современном обществе возможности интернета выходят на первый план. Мало кто уже ищет работу и другие услуги с помощью объявлений на досках и в печатных изданиях. И уж еще меньше людей идут на биржу труда. Существует множество сайтов, таких, как, к примеру, LinkedIn, где можно найти контакты людей из компании, занимающихся подбором персонала, и отправлять им свое резюме с полным перечнем всех нужных документов.
Чего ждать дальше
Инна Харченко говорит о том, что сейчас рынок труда замер. Все находятся в ожидании того, что будет дальше. Многие иностранные компании отложили свой выход на территорию Украины, много позиций "заморожено" и набор нового персонала перенесен на некоторый срок. Скорее всего ситуация начнет выравниваться к третьему кварталу 2014 года после того как пройдут президентские выборы и станет ясно как дальше будет развиваться Украина.
На сегодняшний день видно, как рушится экономика страны, поэтому говорить об улучшении ситуации и на рынке труда в ближайшее время невозможно.
Александра Поливаная